Aperçu de l’emploi
Le chef de l’exploitation (COO) jouera un rôle central dans la supervision des aspects opérationnels de la Fondation High Atlas, en veillant à la mise en œuvre efficace des programmes, en favorisant la croissance organisationnelle et en contribuant à la vision stratégique. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une compréhension approfondie des opérations à but non lucratif, de la gestion de programmes et une passion pour le développement communautaire durable.
Responsabilités
01. Leadership stratégique
- Collaborer avec l’équipe de direction à l’élaboration et à la mise en œuvre des initiatives stratégiques alignées sur la mission et les objectifs de l’organisation.
- Fournir des conseils stratégiques sur l’élaboration, l’expansion et l’évaluation de l’impact des programmes.
02. Supervision opérationnelle
- Superviser les opérations quotidiennes de l’organisation afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité.
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de programme pour surveiller et évaluer la mise en œuvre du projet, en veillant au respect des échéanciers et des budgets.
03. Gestion financière
- Collaborer avec l’équipe des finances pour élaborer et gérer les budgets des programmes et des opérations organisationnelles globales.
- Identifier et rechercher des possibilités de financement, des subventions et des partenariats pour soutenir la viabilité du programme.
04. Élaboration et évaluation des programmes
- Diriger le développement et l’amélioration des l’agriculture, l’autonomisation des femmes, l’eau potable, et la préservation de la culture.
- Mettre en œuvre des processus de suivi et d’évaluation robustes pour évaluer l’impact du programme et prendre des décisions fondées sur des données.
05. Leadership en faveur de l’autonomisation des femmes :
- Fournir une orientation stratégique et un soutien à l’Hôpital des femmes Programme d’autonomisation, assurant le succès continu de l’IMAGINE et l’épanouissement des femmes en tant que leaders communautaires.
06. Dialogue culturel et préservation
- Superviser les programmes de préservation culturelle, en veillant à ce que les Le modèle participatif est utilisé efficacement pour connecter les communautés par le dialogue, la mémoire et l’identité partagée.
07. Engagement des parties prenantes
- Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, y compris les entités gouvernementales, les donateurs, les partenaires et les communautés locales.
- Représenter la HAF lors de conférences, d’événements et auprès des médias afin de sensibiliser et de soutenir l’organisation.
Qualifications
- Expérience avérée en leadership dans la gestion d’organismes à but non lucratif, avec une mettre l’accent sur le développement international et les initiatives communautaires.
- Bonne compréhension de l’élaboration, du suivi et de l’évaluation des programmes.
- Connaissance des programmes d’autonomisation des femmes et engagement en faveur de l’égalité des sexes.
- Expérience en gestion financière, en rédaction de demandes de subvention et en collecte de fonds.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Capacité à travailler en collaboration dans un environnement multiculturel et diversifié.
- La connaissance de la culture marocaine et la familiarité avec le paysage associatif au Maroc sont un plus.
Les candidatures seront acceptées jusqu’au [date de clôture].
Appliquer
Veuillez soumettre un curriculum vitae, une lettre de motivation et trois références professionnelles au formulaire ci-dessous.
La High Atlas Foundation souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les personnes d’origines diverses à postuler.